CCPIT Jimo & HRSS Bureau Διοργανώνουν Εκδήλωση Πολιτικής Επικοινωνίας στο EIHE Steel Structure

Στις 18 Μαρτίου, το Περιφερειακό Συμβούλιο Jimo για την Προώθηση του Διεθνούς Εμπορίου (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) και το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Περιφέρειας Jimo πραγματοποίησαν από κοινού εκδήλωση «Πολιτικές που ωφελούν τις επιχειρήσεις» στοQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν ο Gao Yongqiang, Γραμματέας της Ομάδας Ηγεσίας του Κόμματος και Πρόεδρος της Περιφέρειας CCPIT, και ο Song Jun, στέλεχος του Τμήματος ΙΙ του Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Περιφέρειας και Γραμματέας του Γενικού Παραρτήματος του Κόμματος και Διευθυντής του Κέντρου Δημόσιας Απασχόλησης και Ταλέντου της Περιφέρειας, μαζί με προϊσταμένους των σχετικών λειτουργικών τμημάτων.

Ο Πρόεδρος Gao Yongqiang σημείωσε ότι σκοπός της εκδήλωσης ήταν η περαιτέρω βελτιστοποίηση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος και η διευκόλυνση της ακριβούς παράδοσης των πολιτικών που ωφελούν τις επιχειρήσεις στην επιχειρηματική κοινότητα. Ανέφερε ότι το Επαρχιακό ΚΕΒΠΤ (CCIC), σε συνεργασία με το Επαρχιακό Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης, διοργάνωσε αυτή την εκδήλωση για την αντιμετώπιση των αναπτυξιακών αναγκών των επιχειρήσεων. Η πρωτοβουλία παρείχε καθοδήγηση πολιτικής και υποστήριξη επίλυσης προβλημάτων μέσω επεξηγήσεων πρόσωπο με πρόσωπο και στοχευμένης καθοδήγησης ένας προς έναν.

Ο Πρόεδρος Liu Jie ενημέρωσε τους παρευρισκόμενους αξιωματούχους σχετικάEIHEπρόσφατες προσπάθειες ανάπτυξης και καλλιέργειας ταλέντων. Τόνισε ότι τα διάφορα ταλέντα που έχει εισαγάγει η εταιρεία έχουν παίξει κρίσιμο και βασικό ρόλο στην ανάπτυξή της. Ωστόσο, αναγνώρισε ότι η εταιρεία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει κενά στην κατανόηση και την εφαρμογή πολιτικών και κανονισμών. Περιέγραψε την εκδήλωση ως μια πολύτιμη ευκαιρία μάθησης και εξέφρασε την ελπίδα ότι οι αξιωματούχοι όχι μόνο θα παρουσιάσουν σχετικές πολιτικές αλλά και θα παράσχουν καθοδήγηση σχετικά με τις πρακτικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία.

Ο σκηνοθέτης Song Jun παρατήρησε ότιEIHE Μεταλλική ΚατασκευήΗ εξέλιξη του τα τελευταία χρόνια ήταν αξιοσημείωτη. Επαίνεσε τη μορφή αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο μεταξύ του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και της επιχείρησης ως εξαιρετικά αποτελεσματική. Ενθάρρυνε το EIHE, υπό την καθοδήγηση διαφόρων λειτουργικών τμημάτων, να κατανοήσει πλήρως τις σχετικές πολιτικές και να εντείνει τις προσπάθειες πρόσληψης και καλλιέργειας ταλέντων υψηλού επιπέδου, υψηλού επιπέδου εργαζομένων και αποφοίτων κολεγίων, αξιοποιώντας το ανθρώπινο δυναμικό για να οδηγήσει τη μελλοντική ανάπτυξη της εταιρείας.

Οι επικεφαλής διαφόρων λειτουργικών τμημάτων παρείχαν λεπτομερείς εξηγήσεις πολιτικής χρησιμοποιώντας πρακτικά παραδείγματα, καλύπτοντας θέματα όπως η πρόσληψη, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, η διαχείριση τραυματισμών στο χώρο εργασίας και τα συστήματα αποζημίωσης. Προσέφεραν καθοδήγηση σχετικά με το πώς η εταιρεία πρέπει να διαχειρίζεται θέματα ρουτίνας απασχόλησης σε συμμόρφωση με τους κανονισμούς κατά τη διάρκεια των εργασιών της και εξέτασαν συγκεκριμένα ερωτήματα και προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία στη διαχείριση προσωπικού.